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Un tavolo di confronto con le forze sindacali per condividere e spiegare le politiche sociali, fiscali ed educative del comune di Nove, questo il senso dell'incontro tenutosi a Nove lunedì 24 settembre scorso tra il Sindaco Chiara Luisetto e le OO.SS. CGIL CISL UIL Confederali e dei Pensionati di Vicenza.

Le Organizzazioni Sindacali hanno illustrato un proprio documento dal titolo "Indirizzi e proposte per il confronto con i Comuni della Provincia di Vicenza" nel quale il Sindacato ha individuato alcuni temi prioritari sui quali intende confrontarsi con gli enti locali della provincia: l'applicazione equa e progressiva delle imposte; l'utilizzo generalizzato e lineare dell'Isee; l'applicazione equa e progressiva delle imposte; l'utilizzo generalizzato e lineare dell'Isee; il potenziamento delle politiche sociali a favore delle famiglie, con particolare riferimento a giovani ed anziani; il monitoraggio attento del processo di accorpamento delle Ulss, sia per quanto riguarda i servizi ospedalieri che quelli territoriali; il contributo dei Comuni ad una efficace lotta all'evasione ed elusione fiscale.

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Il Comune di Marano Vicentino ha incontrato in Comune il 27 marzo 2018, le organizzazioni sindacali CGIL CISL UIL Confederali e dei Pensionati di Vicenza, per la firma del protocollo d'intesa sul bilancio previsionale 2018, in particolare in riferimento alle politiche fiscali, sociali, educative e del lavoro.
Prima della firma alla presenza del sindaco, Marco Guzzonato, e dell'assessore al Bilancio, Alessandro Peron, l'amministrazione comunale ha esposto le linee guida del bilancio di previsione 2018, approfondendo i contenuti delle politiche sociali e fiscali. Queste comprendono interventi destinati alla popolazione anziana e all'infanzia, alla crescita occupazionale, socio sanitari e la creazione di una nuova rete Sprar per la seconda accoglienza di richiedenti e titolari di protezione internazionale e umanitaria,  per una somma importante, pari a circa il 22% del bilancio complessivo di 7 milioni di euro. Le Organizzazioni Sindacali hanno illustrato un proprio documento dal titolo "Indirizzi e proposte per il confronto con i Comuni della Provincia di Vicenza", trasmesso a tutti i Comuni, nel quale individuano alcuni temi prioritari su cui confrontarsi con gli enti locali: il sostegno ai processi di aggregazione dei servizi e di fusione dei Comuni; l'applicazione equa e progressiva delle imposte; l'utilizzo generalizzato e lineare dell'Isee; il potenziamento delle politiche sociali a favore delle famiglie, con particolare riferimento a giovani ed anziani; il monitoraggio attento del processo di accorpamento delle Ulss, sia per quanto riguarda i servizi ospedalieri che quelli territoriali; il contributo dei Comuni ad una efficace lotta all'evasione ed elusione fiscale.

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Il Comune di Marano Vicentino incontrerà domani, 27 marzo 2018, alle ore 12.00 in Comune, le organizzazioni sindacali CGIL CISL UIL Confederali e dei Pensionati di Vicenza, per la firma di un protocollo d'intesa sul bilancio previsionale 2018, in particolare in riferimento alle politiche fiscali, sociali, educative e del lavoro. Le Organizzazioni Sindacali illustreranno un proprio documento dal titolo "Indirizzi e proposte per il confronto con i Comuni della Provincia di Vicenza", trasmesso a tutti i Comuni, e l'amministrazione comunale di Marano esporrà le linee guida del bilancio di previsione 2018, approfondendo i contenuti delle politiche sociali e fiscali. Queste comprendono interventi destinati alla popolazione anziana e all'infanzia, alla crescita occupazionale, socio sanitari e la creazione di una nuova rete Sprar per la seconda accoglienza di richiedenti e titolari di protezione internazionale e umanitaria, per una somma di circa 7 milioni di euro del bilancio. Saranno presenti il sindaco, Marco Guzzonato, l'assessore al Bilancio, Alessandro Peron, e le organizzazioni sindacali.

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Se pensate, scrive nella nota che pubblichiamo Usb Federazione lavoro privato di Vicenza, che l'unica piattaforma valida sia quella di FIM, FIOM e UILM, in cui i premi di risultato sono completamente variabili e incerti, che una parte di questi aumenti (soldi dei lavoratori) non andranno nelle tasche dei lavoratori ma nei fondi integrativi gestiti da sindacati e padroni, se ritenete che sia una conquista rafforzare la sanità integrativa, demolendo definitivamente quello che resta della sanità pubblica, se ritenete che il premio di risultato debba essere parametrato e legato alla presenza e non uguale per tutti e fisso (ognuno nel suo lavoro contribuisce al pari degli altri, interinali compresi),...

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Con riferimento all'ordine del giorno del 4 Aprile scorso approvato all'unanimità dai Sindaci del Distretto n. 2 , Cgil Cisl Uil hanno inviato in data odierna al Presidente del Comitato e per conoscenza a tutti i Sindaci del Distretto, una lettera di adesione al documento. Cgil Cisl Uil ritengono fondamentale ribadire che il sistema sanitario e socio-sanitario, duramente colpito da tagli nazionali e regionali, ha bisogno, prima di tutto, di essere difeso al di là dei singoli territori distrettuali o di Ulss.

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A chi volesse capire quale impatto devastante hanno avuto sulla sanità pubblica i 1024 giorni (ovvero 2 anni, 9 mesi e 20 giorni) del governo di Matteo Renzi con i suoi quasi sei miliardi di tagli apportati al Fondo Sanitario Nazionale, consiglio di guardare lo spot di Reale Mutua Assicurazioni che viene trasmesso, a tutto spiano, in questi giorni, su tv pubbliche e private. Un "consulente dedicato" ci spiega, senza tante perifrasi, che (ormai) il servizio sanitario non garantisce più le cure ai malati e come, pertanto, occorra farsi, da sani, una bella polizza sanitaria privata. Colpisce la schiettezza cristallina del messaggio: fai da te (e paga) perché "la festa è finita". Intanto qualcun altro si era già portato avanti con il lavoro.

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«Si aggrava la carenza di personale all'Azienda Ulss 8 Berica. Pesante situazione ad Arzignano
Il segretario nazionale di Nursind Andrea Bottega: "manca del tutto la programmazione ed il personale è costretto a violare le norme sull'orario di lavoro, mettendo a rischio la salute propria e dei cittadini"»: è questo che in sintesi denuncia in una nota che pubblichiamo Andrea Bottega, segretario nazionale del Nursind.
Turni di lavoro stressanti, assenza totale di programmazione ed aumento del rischio professionale per gli infermieri. Sono questi i principali effetti della grave carenza del personale infermieristico nell'Azienda Ulss 8 Berica, tanto che i servizi ed i lavoratori ne risentono pesantemente. "Manca da maggio 2016, data dell'ultimo bando di concorso per gli infermieri, una graduatoria propria - spiega il segretario nazionale del Nursind, Andrea Bottega - e la prima prova del concorso che si concluderà in estate, è prevista per lunedì 13 febbraio a Padova".

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Federico Martelletto,responsabile provinciale USB , e Bonifacio Dal Bianco, Coordinatore Rsu Ulss 8 ci trasmettono la dichiarazione di stato di agitazione sindacale presso la Ulls 8 di Vicenza e la richiesta di incontro di raffreddamento, in base all'art. 2 comma 2 legge 146/90, fatta al Prefetto di Vicenza e al Direttore Generale Ulss 8 e alla Commissione di Garanzia per l'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici. Pubblichiamo di seguito il documento.

La scrivente o.s. dichiara lo stato di agitazione sindacale per tutto il personale della Ulss 8 di Vicenza.
Le motivazioni dello stato di agitazione sono le seguenti: la carenza di personale che persiste nella Ulss 8 ha in questo periodo evidenziato delle difficoltà in numerose Unità Operative nella gestione della turnistica. Vi sono reparti che lavorano sotto organico perchè non si riescono a colmare le carenze. Reparti già sottoposti a carichi lavorativi fuori controllo, nei quali i dipendenti sono costretti a sospendere i riposi, le ferie programmate ecc.

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